Objectifs

Une position éthique partagée
Chacun dans l'Association, quelle que soit sa place, bénévole ou salarié, se reconnaît dans ces valeurs :

  • Protéger l'enfant
  • Aider les personnes en difficulté
  • Rétablir une égalité des chances
  • Garantir les droits fondamentaux
  • Lutter contre l'exclusion
  • Favoriser l'insertion professionnelle et sociale
  • Considérer chacun comme acteur de son devenir

En 1999 un nouveau Projet Associatif a été validé par les membres de l'Association.
Ce projet constitue une référence et une règle interne pour tous.
Il reconnaît des pratiques professionnelles qui :

  • Diversifient les réponses par un projet individualisé et évolutif
  • Valorisent la place des familles dans l'éducation de leur enfant
  • Développent une solidarité associative pour améliorer les conditions d'accueil et éviter l'exclusion
  • Incitent à l'innovation et l'expérimentation
  • Donnent la parole aux usagers (conseil d'établissement, journal d'établissement ou de service)
  • Impliquent l'ensemble des personnels à la démarche éducative
  • Respectent la personne quelles que soient ses difficultés ou handicap
  • Traduisent une attention pour la santé, le soutien scolaire, la formation et l'insertion professionnelle

Une pluralité de prestataires et de services pour la qualité des réponses

  • Une diversité des missions pour les enfants, les familles, les adultes, en milieu ouvert et dans les établissements
  • Des réponses au coeur de la cité, en s'appuyant sur un partenariat local
  • Une couverture des besoins qui s'étend à l'ensemble du département de Seine et Marne
  • L'adaptation des établissements et services, de leur projet, la modernisation des équipements, pour anticiper et répondre aux besoins (restructuration, réhabilitation, évolution de projets)
  • La prospective et l'observation concertées, une contribution aux études et recherches territoriales (Etat, Conseil Général)
  • Le travail en réseau pour apporter des réponses différentes et complémentaires

Une entreprise associative, des ressources et des compétences au service d'un projet

  • Le projet et l'évaluation comme méthode et dynamique pour un management participatif
  • La responsabilité et la rigueur dans la gestion pour une bonne utilisation des fonds publics
  • La mutualisation des ressources internes pour des actions transversales et nouvelles (journées d'étude départementales, secteur de formation continue " ADS ")
  • Des administrateurs garants de l'action des professionnels et relais de la demande sociale
  • Des directeurs et des cadres investis pour le pilotage et l'animation des actions
  • Des groupes d'étude, des commissions internes composés de salariés pour renforcer la créativité et la responsabilité
  • La démarche qualité pour permettre à l'usager de s'exprimer librement sur le service qui lui est rendu
  • La communication interne qui associe tous les personnels à la vie de la Sauvegarde (journal d'entreprise, réunion d'accueil des nouveaux embauchés, vidéothèque sur les actions éducatives, etc.)
  • Un partenariat dynamique avec le Conseil Générale de Seine et Marne, la DGAS, la DDPJJ, l'Education Nationale, la CAF, la région Ile de France et tous les acteurs sociaux du département.

Association Départementale de Sauvegarde de L'Enfance et de l'Adolescence en Seine-et-Marne
Siège social : 2 bis, rue Saint-Louis 77000 MELUN
Tél : 01.60.68.38.36 - Fax : 01.60.68.98.65

L'Association est reconnue d'utilité publique.