Obtention du label Qualiopi pour notre pôle formation interne
Dans le cadre du lancement et de la structuration de notre pôle formation interne, l’année 2025 a été marquée par l’obtention du label Qualiopi, reconnaissance nationale attestant de la qualité des actions de formation mises en œuvre par l’ADSEA77. Les démarches ont été engagées dès avril 2025, à l’issue d’une phase de diagnostic approfondi du pôle formation nouvellement créé. Ce travail a permis de structurer les processus, de formaliser les pratiques existantes et de mettre en cohérence l’ensemble des actions menées avec les exigences du référentiel national qualité.
L’audit de certification, réalisé le 19 novembre 2025, a abouti à la validation des 27 critères du référentiel Qualiopi, sans aucune mesure corrective ✨ et à l’obtention du label pour une durée de 3 ans.
Ce résultat témoigne du sérieux, de la rigueur et de la qualité du travail mené, dans un contexte de création de pôle à moyens constants.
Retombées positives et enjeux de visibilité
L’obtention du label Qualiopi constitue un levier stratégique majeur pour l’association :
- elle renforce la crédibilité institutionnelle du pôle formation,
- elle sécurise l’accès aux financements publics et mutualisés (OPCO, fonds européens, etc.),
- elle valorise les compétences internes et les pratiques professionnelles,
- elle contribue à une image de sérieux, de professionnalisme et de fiabilité auprès des partenaires, financeurs et institutions.
Ce label permet également de donner de la visibilité aux actions de formation menées au sein de l’association et de positionner l’ADSEA77 comme un acteur structuré de la professionnalisation dans le champ social et médico-social.
Développement de l’activité formation sur le site du Logis
En parallèle de cette reconnaissance qualité, le site du Logis s’est affirmé en 2025 comme un lieu central de formation et de rencontres professionnelles :
- Augmentation de la volumétrie des formations accueillies,
- Développement de la location des espaces,
- Accueil de formations internes et partenariales autour de thématiques prioritaires :
- management,
- prévention des violences,
- santé mentale,
- posture professionnelle.
Ces actions ont favorisé la montée en compétences des équipes, la rencontre et la coopération inter-établissements ainsi qu’une une meilleure circulation des pratiques et des savoirs au sein de l’association.
Optimisation des financements et travail avec l’OPCO
Le développement du pôle formation s’est appuyé sur un travail de proximité avec l’OPCO, permettant d’optimiser les financements mobilisables, de sécuriser les parcours de formation et de limiter l’impact financier pour l’association. Ce travail a également permis le recours à des financements externes, notamment lors des premières actions (fonds européens – FSE et autres dispositifs mobilisables), contribuant à une dynamique de développement à coût maîtrisé.
Une dynamique appelée à se poursuivre
L’année 2025 marque ainsi une étape fondatrice pour le pôle formation :
- structuration des pratiques,
- reconnaissance qualité,
- montée en charge progressive de l’activité,
- sécurisation financière,
- visibilité accrue.
Ces avancées posent les bases d’un développement pérenne du pôle formation au service des professionnels et des missions de l’ADSEA77.