« Les émotions au travail »
C’était le thème d’une formation qui a commencé en mars pour les chefs de service de l’ADSEA77, portée par le Pôle Formation interne lancé en janvier 2025.
Cette journée était la première d’un programme qui s’étirera jusqu’à la fin de l’année, et dont les séquences s’attacheront à chaque fois à un aspect distinct du travail de manager : gestion des émotions, valeurs et travail en équipe, motivation, organisation et gestion du temps, mobilisation, management de projets… sont autant de thèmes qui seront proposés à nos cadres opérationnels. Ces formations s’inscrivent dans une logique de parcours destinée à apporter des compétences utilisables au quotidien par les chefs de service mais aussi adaptables dans le cadre de démarches de valorisation des acquis de l’expérience.
Un premier cycle de formation, jusqu’à fin juin, a pour objectifs de doter ou de permettre aux chefs de service déjà diplômés de réviser leur socle de compétences personnelles : maîtrise les fondamentaux du management, compréhension du fonctionnement des organisations, développer de ses compétences personnelles pour mieux accompagner ses équipes. Un second cycle, à partir de septembre, sera orienté vers le développement de capacités plus techniques autour des enjeux managériaux : construire, animer son équipe et développer ses compétences, travailler la performance collective ou mettre en place des outils de suivi de son activité.
Ainsi, à l’issue de ces deux cycles, chaque chef de service en poste sera encore plus en capacité de :
- Situer les enjeux, rôles, missions de la fonction de chef de service,
- Connaître et adapter son style en fonction, des personnes, des situations
- Identifier les pratiques opérationnelles à reproduire pour mettre en pratique au quotidien le modèle attendu à l’ADSEA77.
- Animer son équipe.
Rendez-vous en avril pour la 2e session !