Dans le cadre du déploiement du dispositif interne VAE 2026 initié par le Pôle Formation, l’ADSEA77 a accueilli sur le site du Logis, l’architecte de la VAE. Sa mission ? Aider le le salarié à construire, sécuriser et réussir son parcours de VAE : il vérifie l’adéquation entre le diplôme visé et l’expérience, identifie les compétences à valoriser et organise les étapes du parcours, et enfin il accompagne les candidats à distance et en présentiel sur le site du Logis, pour offrir un soutien personnalisé à chaque étape.
Sa venue s’inscrit dans une dynamique globale d’accompagnement des salariés, destinée à sécuriser les parcours, valoriser les compétences et favoriser l’obtention effective de la certification.
Un dispositif large, structuré et ouvert à plusieurs métiers
À ce jour, près d’une vingtaine de salariés sont engagés dans la démarche, issus de métiers variés : éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, professionnels des services généraux postulant à une VAE du secteur BTP, ainsi que d’autres collaborateurs souhaitant faire reconnaître leur expérience au sein de l’association.
Cette pluralité participe d’une volonté de l’ADSEA77 de proposer une VAE transversale, inclusive et accessible à l’ensemble des corps de métier.
Un accompagnement hybride : à distance et en direct
L’accompagnement proposé se distingue par sa souplesse et sa proximité. Il repose à la fois sur un suivi à distance, régulier et individualisé, permettant à chacun d’avancer à son rythme, et sur des temps d’échanges en présentiel, essentiels pour sécuriser chaque étape du parcours.
C’est dans ce cadre que l’architecte VAE s’est rendue ce mercredi 28 janvier au Logis, afin de rencontrer en direct les 10 salariés engagés dans cette phase d’analyse du parcours et de construction du dossier. Ces entretiens permettront de consolider les projets, d’apporter des réponses ciblées et de construire un accompagnement réellement sur mesure.
Un dispositif renforcé par des formations métiers inter‑établissements
Pour soutenir les candidats, l’ADSEA77 a choisi d’associer au dispositif VAE un ensemble de formations métiers inter‑établissements, centrées sur les pratiques et problématiques du quotidien : fugue, mises en danger, conduites à risque, secret professionnel vs. secret partagé, sanction éducative, interculturalité, écrits professionnels.
Ces modules visent à la fois à renforcer les compétences opérationnelles, soutenir la professionnalisation, consolider une culture commune et favoriser le sentiment d’appartenance à l’association.
Un projet porté par une conviction : aucune compétence ne doit rester invisible
À travers ce dispositif ambitieux, le Pôle Formation affirme une orientation forte : au sein de l’ADSEA77, chaque salarié compte, aucune compétence ne doit rester invisible, et chaque parcours mérite d’être reconnu. La VAE interne est ainsi pensée comme un levier pour :
- valoriser l’expérience acquise sur le terrain,
- ouvrir de nouvelles perspectives,
- sécuriser les évolutions professionnelles,
- renforcer la qualité de l’accompagnement auprès des publics.
Une démarche structurante pour l’avenir de l’association
En mettant en place un dispositif VAE complet, soutenant et adapté, l’ADSEA77 investit dans l’avenir : celui de ses professionnels, et celui des enfants, des jeunes et des familles accompagnés.
La venue de l’architecte constitue une étape clé dans cette dynamique, au service d’un objectif partagé : permettre à chacun de réussir sa VAE et de faire reconnaître la valeur de son engagement quotidien