L’ADSEA77 a publié la semaine dernière son index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Rappelons que cet index est un outil de mesure obligatoire pour les entreprises françaises de plus de 50 salariés. Noté sur 100 points, il évalue les écarts de rémunération et de promotion entre les femmes et les hommes via 4 à 5 indicateurs clés. Recalculé et publié tous les ans, son objectif est de garantir une équité concrète : un score inférieur à 75 points impose des mesures correctives sous peine de sanctions financières, favorisant ainsi la transparence et la mixité.
Nous sommes fiers d’annoncer que l’association atteint le score de 95/100 pour l’exercice 2025. Ce chiffre est le reflet de notre engagement quotidien pour que chacune et chacun de nos 850 professionnel·le·s soit rémunéré·e et progresse à la juste valeur de ses compétences : le traitement équitable et la bienveillance à l’égard de tous les salarié·e·s sont les prémices à une intervention plus juste et plus étique auprès de nos bénéficiaires. Comme il a été rappelé à de nombreuses reprises tout au long de la journée que nous avions dédié à la santé mentale en novembre dernier,
« Pour être bientraitant, il faut être soi-même bien traité ».
À l’approche de la journée internationale des luttes des droits des femmes, ce dimanche 8 mars, cet index est le témoin d’une démarche managériale volontaire, à l’œuvre tous les jours au sein de l’année l’ADSEA77, en faveur de l’égalité femmes-hommes.